الگوی استقرار نظام جانشین پروری در مدیریت دانشگاه

هدف این مطالعه، بررسی واجد اعتبار بودن الگوی طراحی شده برا ی نظام جانشین پرور ی در مـد یریت دانشگاه از دیدگاه مدیران اجرایی و علمی دانشگاهها میباشد. این پژوهش بر مبنـا ی رو یکـرد ترکیبـی اکتشاف با ی مشارکت 298 نفر از یمد ران علم و ی اجرایی انجام شد. نیا مطالعه در ادامـه مطالعـه کیفی انجام شده که هدف مرحله کیفی کاوش ها مقوله ی مرتبط با استقرار نظام جانشـین پـرور ی مـد یریت در دانشگاه و فراهم نمودن مبنایی برای طراح ی پرسشنامه و مدل مفهومی برا ی استفاده در مرحله کمی بود.در مرحله کمی با استفاده از تجز یه و تحلیل  مدل معادلات ساختاری مدلی 12 عـاملی فـراهم شـد کـه روابط بین عوامل استقرار نظام جانشین پروری در مدیریت  دانشگاه را نشان می دهد. یا فته های پـژوهش،مدلی اکتشافی برای توصیف روابط بین پیشایندها، شا سته گرایی به عنـوان مقولـه کـانون ی، راهبردهـا ی استقرار نظام ، ابعاد و یا زمینه  محیطی ی برا ی استقرار نظام جانشین پرور ی در مدیریت دانشـگاه و نتـا جی حاصل از آن ارائه می دهد.